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春來發(fā)幾枝:BOSS直聘22Q4財報 今日熱議

2023-03-21 15:27:40 來源:雪球網(wǎng)

換工作,我不知道你們一般會是因為什么原因。

但顯然老板并不是個傻X,這句話也并不能救大廈于將傾,于是他就要換工作了。而換工作,直接找下一個老板談,你是不是也默默地打開了BOSS直聘?

先簡單說一下財報數(shù)據(jù),我看到了用戶在淡季的放肆生長。


(資料圖片僅供參考)

2022年全年,公司實現(xiàn)營收45.11億元,同比增長5.9%;經(jīng)營活動所正向現(xiàn)金流為10.03億。四季度營收10.8億,經(jīng)調(diào)整后凈利潤為5945萬,連續(xù)七個季度持續(xù)盈利。Q4其實是傳統(tǒng)招聘淡季,BOSS直聘頂住壓力保持用戶增長,Q4平均MAU3090萬創(chuàng)新高,增長26.6%。加一些數(shù)字吧,BOSS直聘的核心財務(wù)數(shù)據(jù)如下:

(數(shù)據(jù)來源:公司財報)

Q4已過,但其實Q1更值得期待。2023年之后就業(yè)市場明顯春回大地,大家找地方打工干飯的勁頭比較足,BOSS直聘的DAU數(shù)據(jù),MAU數(shù)據(jù),DAU/MAU數(shù)據(jù),預(yù)期都會比Q4更好(見下圖)。

Topdown來看,2023年政府工作報告,今年發(fā)展預(yù)期目標(biāo)之一是“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右”。這個數(shù)字是歷年新高,達(dá)不達(dá)得到我們先另說,至少上面的想法是瞄準(zhǔn)月亮打樹梢。

這里不僅是白領(lǐng)小姐姐,更有藍(lán)領(lǐng)小哥哥。

今年前兩個月,社會消費品零售總額同比增長3.5%;基礎(chǔ)設(shè)施投資增9.0%,制造業(yè)投資增8.1%。PMI在榮枯線之上,這宏觀數(shù)據(jù)就是為藍(lán)領(lǐng)工人鋪路的職場局。

綜上,在下沉市場深耕的BOSS直聘,注冊雇主中85.2%的公司人員規(guī)模小于100人,求職者中29.5%屬于藍(lán)領(lǐng)用戶,比巧克力還巧的是在中小企業(yè)和藍(lán)領(lǐng)用戶的滲透率上都很拔尖,這不就干柴烈火了咩。

現(xiàn)實就是市場在發(fā)春。開春后BOSS直聘在地域、行業(yè)、人群多維度增長。比如你看從地域維度,平臺的一線打工人想去紹興、咸陽等三四線城市安家;從行業(yè)的角度,城市服務(wù)類行業(yè)春節(jié)后新發(fā)布職位數(shù)同比增長40%;從to C角度看,藍(lán)領(lǐng)用戶增速領(lǐng)跑大盤。

根據(jù)公司的電話會議,2023年前兩個月BOSS直聘累計新增約900萬完善用戶(指至少發(fā)布一條信息的求職者或招聘者),移動端平均MAU同比增長超過50%。期間用戶活躍度及活躍企業(yè)數(shù)在提升,二月份的用戶滲透率DAU占MAU的比例也有上漲。

總而言之行業(yè)滲透率不高。根據(jù)灼識咨詢的報告,2021年企業(yè)開展線上招聘的滲透率為26.8%,但比線下招聘減少成本約20%;大、中、小型企業(yè)的線上招聘滲透率分約為87.6%、61.8%及26.2%;越到中小型,滲透率越低,以數(shù)量而論占九九成的中小企業(yè)的線上招聘市場根本還沒打穿。

基本上業(yè)績會聽下來,BOSS直聘管理層對迎接今年的增長比較樂觀,預(yù)期是2023年一季度的營業(yè)收入處于12.5億元-12.7億元區(qū)間,同比增長9.8%-11.6%;經(jīng)計算現(xiàn)金收款,將達(dá)到歷史新高,環(huán)比和同比分別增長45%以上和25%以上。并且預(yù)計未來12個月內(nèi)回購最多1.5億美元的股票,這也是BOSS直聘上市后的第二次股票回購計劃。

(數(shù)據(jù)來源:公司財報)

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