今日快看!1年34個億搞研發:我看不懂,但我大受震撼
2023-03-27 19:12:14 來源:雪球網 小 中
$萬華化學(SH600309)$
我們都知道科學技術是第一生產力,可是在分析研發支出的時候,我們關注的可能是企業的研發支出總額是多少,占收入的百分比是多少,至于下面這些數據就選擇性忽略了:比如研發人員的學歷構成和年齡構成;
(資料圖片)
企業費用化和資本化的研發投入;
企業當年的發明專利有多少。信息都藏在細節里。下面我們來看下關于萬華化學研發情況的一些數據。
一、萬華是不是在重倉年輕人?
上周看到下面這張研發人員構成數據的時候,感受到了在職場上,因為年齡超過30歲所帶來的危機感。這是因為2022年萬華化學50%以上的研發人員,年齡低于30歲。想去萬華應聘研發崗的人可得長心了,年齡超過30歲,可能就沒有優勢了。
博士研究生占比提高到了4.78%,碩士研究生占比提高到了40.70%。
2021年,年齡小于30歲的員工有1539名,2022年增至1705名。這可不是在重倉年輕人。
2022年萬華研發投入34億元,2021年研發投入32億元,2020年研發投入20億元,近兩年來研發增長尤其明顯。
以客戶需求為先導,
以技術創新為核心,
以人才為根本,
以卓越運營為堅實基礎,
以優良文化為有力保障,
以資本運作為輔助手段,
因此,萬華確實說到做到了。萬華持續的研發投入以及業務結構的優化,是對“以技術創新為核心”“以人才為根本”“發展一流化工新材料公司”這一戰略的落實。
這讓我想到了恒瑞醫藥,自從2000年上市公司就明確了“創新”和“國際化”兩個戰略,此后公司的業務也是圍繞著這兩個戰略開展,說到做到。試問:十年前就想明白自己應該怎樣做的企業,有多少?十年來說到做到,沒有背離既定戰略的企業,又有多少?
公司戰略規劃里重視了科技創新這件事,這幾年繼續加大研發投入,研發人員的學歷和年齡構成進一步優化,所以我們才能看到公司已經取得的研發成果,才能看到公司業務結構的變化。
不管怎么說,作為山東的一家國企,萬華化學能夠做到今天,真的叫人很佩服。
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